0
0
Усатый нянь: мужчины в ЯНАО стали чаще уходить в декрет
В ЯНАО с начала года 637 мужчин оформили отпуск по уходу за ребенком
На Ямале в разы выросло число мужчин, которые берут отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Если в 2023 году их было 142, то за 10 месяцев этого года уже 637. Что побуждает отцов уходить в декрет вместо матерей и есть ли в этом польза — разбирался «Север-Пресс».
Декрет для мужчин в ЯНАО: статистика 2022–2024 годов
Количество мужчин, которые берут декретный отпуск в ЯНАО, резко выросло в этом году. Так, по данным ямальского отделения СФР, в 2022 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформил 171 отец, в 2023 году — 142. По состоянию на 31 октября 2024 года за выплатой обратились уже 637 представителей сильного пола, работающих на ямальских предприятиях.
Мужчины, как правило, оформляют декретный отпуск ради финансовой выгоды, если мать не работала или получала маленькую зарплату.
«Основные причины для оформления отпуска обговариваются со страхователем при устном обращении работодателя в отделение СФР по ЯНАО. Например, мама неработающая, пособие по беременности и родам не назначалось и не выплачивалось, папа хочет оформить пособие как работающий с момента рождения ребенка. Или оба члена семьи работающие, но у папы фонд оплаты труда за два предшествующих года больше, средний дневной заработок для исчисления пособия выше, соответственно, после отпуска по беременности и родам оформляет отпуск папа, так как ежемесячное пособие будет выше, чем у мамы. Другой вариант — когда в составе семьи два человека: работающий папа и ребенок (второй родитель отсутствует)», — пояснили в отделении СФР.
Почему мужчины редко берут отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком в России стал возможен для отцов с 2006 года, однако идея по-прежнему сталкивается со стереотипами в российском обществе, рассказала клинический психолог Ксения Савельева. Во многих семьях и рабочих коллективах до сих пор доминируют традиционные гендерные роли, где мужчина ассоциируется с кормильцем семьи, а женщина — с домашним хозяйством и воспитанием детей.
Уровень дохода
Мужчины часто зарабатывают больше, чем женщины, и семьи опасаются потерять этот доход. Как показывают данные Росстата, большинство отцов боится, что уход в отпуск негативно скажется на их карьере и финансах.
Гендерные стереотипы
Традиционные представления о мужских и женских ролях продолжают влиять на поведение людей. Согласно данным Института социальных исследований, 60% респондентов считают, что забота о детях — это прежде всего женская обязанность.
Отсутствие гибкости на рабочем месте
Многие рабочие места не предполагают гибкий график или возможность удаленного выполнения обязанностей, что усложняет совмещение заработка и ухода за ребенком. Опрос Центра независимых социологических исследований (ЦНСИ) показал, что около 40% мужчин столкнулись с негативным отношением на работе после заявления о намерении взять отпуск. Это свидетельствует о наличии серьезных препятствий на уровне корпоративной культуры.
Недостаток информации и поддержки
Часто мужчины плохо осведомлены о своих правах и возможностях относительно отпуска по уходу за ребенком. Фонд «Общественное мнение» (ФОМ) обнаружил, что примерно 70% представителей сильного пола не знают о существовании программ поддержки для отцов.
Культурные и социальные нормы
В некоторых регионах и семьях сильны традиции, где уход за детьми воспринимается исключительно как женское дело. Опрос, проведенный Российским фондом фундаментальных исследований (РФФИ), подтвердил влияние этих традиций на решения мужчин. Результаты показали, что в семьях с консервативными ценностями отцы значительно реже идут на такой шаг.
Социальная изоляция и давление
Мужчинам сложно уходить в долгий отпуск, потому что они боятся потерять связь с коллегами и профессиональную значимость. Высшая школа экономики (ВШЭ) установила, что 45% отцов испытывают страх социальной изоляции и потери контакта с коллегами из-за долгого перерыва в работе, если они берут декретный отпуск.
Бюрократия
Процесс оформления отпуска по уходу за ребенком может быть сложным и запутанным, что отталкивает потенциальных заявителей. Исследования ЦНСИ подтвердили, что многие мужчины сталкиваются с трудностями на этом этапе.
Психологическая неготовность
Некоторые мужчины просто не чувствуют себя готовыми к длительной паузе в карьере ради заботы о ребенке. Исследование МГУ показало, что хотя многие молодые отцы хотели бы активно участвовать в уходе, реальная практика сильно отличается от желаний. Лишь треть представителей сильного пола реально участвует в уходе наравне с женщинами, хотя более половины заявили о своем желании делать это.
«Активное участие отцов в воспитании детей должно быть нормальной и естественной частью семейной жизни. Папы, которые проводят время с малышами, гуляют с ними и занимаются повседневными делами, делают это не потому, что хотят выделиться, а потому, что это их естественная роль. Это нормально и правильно! Когда оба родителя активно вовлечены в жизнь малыша, это приносит пользу всем: ребенок окружен любовью и заботой, а родители учатся находить баланс между работой и семейными обязанностями».
Ксения Савальева
Клинический психолог
Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком доступен не только матери, но и любому члену семьи, включая отца, бабушку, дедушку, опекунов или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком. Если мать продолжает работать, отец или другой близкий человек могут оформить этот отпуск на себя.
Чтобы получить отпуск, нужно подать заявление работодателю, приложив свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы матери, подтверждающую, что она не использует этот вид отпуска. Несмотря на законодательные гарантии, в России традиционно именно матери берут отпуск по уходу, хотя другие члены семьи тоже могут воспользоваться этим правом.
«Российские матери в среднем тратят около шести часов в день на домашние дела и уход за детьми, что вдвое больше, чем у отцов. При этом женщины отдыхают в 1,2 раза меньше, чем мужчины. Исследование НИУ ВШЭ, проведенное среди 9299 взрослых россиян в 2021–2022 годах, выявило значительные различия в распределении времени между полами. Мужчины, хотя и работают в среднем на 40 минут дольше, не компенсируют разницу в нагрузке, которую несут женщины в неоплачиваемое время. Эти данные подчеркивают существующие гендерные различия в распределении обязанностей как в семье, так и на работе».
Ксения Савельева
Клинический психолог
Отец, оформивший отпуск, получает ежемесячное пособие до достижения ребенком полутора лет. Оно составляет 40% от средней заработной платы родителя за последние два года, но не может быть ниже установленного минимума. Безработные родители также получают минимальное пособие от государства.
Хотя общий срок отпуска составляет три года, пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет. После этого срока родители могут оставаться в отпуске, но уже без получения выплат. Закон защищает права сотрудников, находящихся в отпуске: работодатель не может уволить работника или изменить его рабочее место без согласия.
Декретный отпуск для отцов в разных странах
Отцовский отпуск впервые появился в Швеции в 1974 году. Позже его ввели в Норвегии, Исландии и других странах.
Отпуск по уходу за ребенком в мире берут 2–3% мужчин. Самый высокий показатель — в Швеции, где около 25% отцов уходят в декрет. Это связано с культурными и законодательными особенностями страны: отпуск по уходу за ребенком на 480 дней могут взять оба родителя. При этом им будут выплачивать 80% от зарплаты.
В Японии отец может взять годовой оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным. В Исландии с 2021 года введен полугодовой оплачиваемый отпуск для одного родителя, а затем столько же — для другого. Оба могут получать не менее 80% от своего обычного заработка.
В Великобритании мужчина может пойти в отпуск на две недели и получать 90% от заработка, но не более 156,66 фунта стерлингов в неделю. В Южной Корее отцы также имеют право на двухнедельный отпуск с выплатой 100% заработка без ограничений.
В Бельгии мужчинам дают 21 день отпуска: первые три дня они получают 100% от зарплаты, потом — 82%, но не более 139,97 евро в день.
В Финляндии законодательство не гарантирует обязательный отпуск для отцов, однако они могут взять 18 дней отпуска после рождения ребенка. Первые 16 дней оплачиваются в размере 90% от зарплаты, оставшиеся — 70%.
В октябре в ЯНАО провели опрос, который показал, что 29% мужчин, чьи жены зарабатывают больше, готовы стать домохозяинами.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
0
0
Теги: